見えない給与明細計算機

給与、福利厚生、会社の拠出を含めたトータル報酬を計算します。

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トータル報酬

給与と福利厚生を入力するとトータル報酬が表示されます。

トータル報酬パッケージ
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基本給:$0
基本給
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ボーナス
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福利厚生の価値
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トータル報酬
$0
給与に対する福利厚生の割合
0%
実効時給
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計算例

下記の既定の入力値を使うと、この計算機は次の結果を返します:

入力値
基本給($)$100,000
年間ボーナス($)$15,000
会社の401(k)マッチ拠出($)$5,000
健康保険(会社負担分)($)$6,000
株式/RSUの価値($)$10,000
その他の福利厚生($)$3,000
結果値
Total compensation package$139,000
基本給$100,000
ボーナス$15,000
福利厚生の価値$24,000
トータル報酬$139,000
給与に対する福利厚生の割合24.0%

表示されている値はお使いのブラウザ上でこのページが計算したものです。入力を変更すると更新されます。

Total Compensation の使い方

  1. 基本給($) — 既定 $100,000
  2. 年間ボーナス($) — 既定 $15,000
  3. 会社の401(k)マッチ拠出($) — 既定 $5,000
  4. 健康保険(会社負担分)($) — 既定 $6,000
  5. 株式/RSUの価値($) — 既定 $10,000
  6. その他の福利厚生($) — 既定 $3,000
  7. 計算する を押すと、結果がすぐに更新されます。

よくある質問

口座には入らないものの会社が負担している価値です。退職金や401(k)のマッチ拠出、健康保険料、団体生命保険、株式制度などです。
通常は基本給の25~40%です。家族向け健康保険だけでも年6,000~12,000ドルかかることが多いです。
基本給が低くても福利厚生が厚い求人の方が価値が高いことがあるためです。オファーは必ず総報酬で比較しましょう。

出典・参考資料