Calculadora de reparto de beneficios

Calcula el reparto de beneficios entre tus empleados.

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Reparto de beneficios

Introduce el beneficio de la empresa y el método de reparto.

Fondo total de reparto
$0
Por empleado (media): $0
Fondo de reparto
$0
Por empleado (igual)
$0
Por empleado (% del salario)
0%
Bonus medio por empleado
$0
Como % del beneficio
0%
Bonus tras impuestos (est.)
$0

Ejemplo práctico

Con los valores predeterminados que se muestran a continuación, la calculadora devuelve estos resultados:

EntradaValor
Beneficio anual de la empresa ($)$500,000
Porcentaje del fondo de reparto (%)15%
Empleados con derecho20
Método de repartoProportional to salary
Salario medio ($)$60,000
ResultadoValor
Fondo total de reparto$75,000
Fondo de reparto$75,000
Por empleado (igual)$3,750
Por empleado (% del salario)6.3%
Bonus medio por empleado$3,750
Como % del beneficio15%

Los valores los calcula esta página en tu navegador; cambia cualquier dato para actualizarlos.

Cómo usar el Reparto de beneficios

  1. Beneficio anual de la empresa ($) — predeterminado $500,000
  2. Porcentaje del fondo de reparto (%) — predeterminado 15%
  3. Empleados con derecho — predeterminado 20
  4. Método de reparto — predeterminado Proportional to salary
  5. Salario medio ($) — predeterminado $60,000
  6. Pulse Calcular para actualizar los resultados al instante.

Preguntas frecuentes

La empresa reserva un porcentaje de los beneficios en un fondo y lo reparte entre los empleados, normalmente por salario o a partes iguales.
Sí, es renta ordinaria. Los bonus en efectivo tributan al recibirse; las aportaciones a un plan de pensiones pueden diferirse.
Lo habitual es destinar un 5-15% de los beneficios, que suele equivaler al 2-8% de la nómina. Varía mucho por tamaño y sector.

Fuentes y referencias